예방교육과 직장 내 괴롭힘 상관관계 📈
_2022년 12월 직장인 1,000명 설문조사
□ 직장에서 직장 내 괴롭힘 금지법 관련 교육을 받았다는 응답 52.6%
□ <공공분야 갑질 근절 종합대책>(2018년 7월 5일)에는 ‘기관별로 연1회 이상 갑질 예방교육 의무화’ 하라고 명시
□ 중앙 및 지방 공공기관 응답자의 32.5%는 예방교육을 받은 적이 ‘없다’고 응답
- 일터의 약자, 5인미만(75.3%)이 300인 이상(29.1%)에 비해 교육경험 ‘없다’는 응답이 2.6배 높았고, 비정규직(67.5%)도 정규직(34.0%)에 비해 교육경험 ‘없다’는 응답이 2.0배 높음
사례수 | 있 다 | 없 다 | ||
■ 전체 ■ | (1000) | 52.6 | 47.4 | |
고용형태별2 | 상용직 | (600) | 66.6 | 33.4 |
비상용직 | (400) | 32.5 | 67.5 | |
직장규모별 | 중앙 및 지방 공공기관 | (117) | 67.5 | 32.5 |
민간 5인 미만 | (162) | 24.7 | 75.3 | |
민간 5~30인 미만 | (261) | 41.0 | 59.0 | |
민간 30~300인 미만 | (244) | 61.1 | 38.9 | |
민간 300인 이상 | (213) | 70.9 | 29.1 | |
기타 | (3) | 0.0 | 100.0 | |
□ 예방교육은 직장 내 괴롭힘 감소에 영향을 끼침.
□ ‘직장 내 괴롭힘이 줄었다.’는 교육경험이 있는 직장인(63.7%)이 교육경험이 없는 직장인(45.5%)에 비해 1.4배 높게 나타남.
교육 경험 | 직장내 괴롭힘 금지법 시행 이후 직장 내 괴롭힘 변화 정도 | 전체 | |||||
매우 줄어 들었다 | 어느 정도 줄어들었다 | 별로 줄어들지 않았다 | 전혀 줄어들지 않았다 | 줄어 들었다 | 줄어들지 않았다 | ||
있다(%) | 15.7 | 48.0 | 31.1 | 5.2 | 63.7 | 36.3 | 100.0 |
없다(%) | 4.7 | 40.8 | 44.9 | 9.6 | 45.5 | 54.5 | 100.0 |
합계(%) | 9.4 | 43.9 | 39.0 | 7.7 | 53.3 | 46.7 | 100.0 |
□ 예방교육은 직장 내 괴롭힘으로부터 안전한 정도에도 영향을 끼침.
□ 직장이 직장 내 괴롭힘으로부터 ‘안전하다’는 응답은 교육경험이 있는 직장인(80.6%)이 교육경험이 없는 직장인(69.1%)에 비해 11.5% 높음.
교육 경험 | 직장에서 직장 내 괴롭힘으로 안전한 정도 | 전체 | |||||
매우 안전하다 | 어느 정도 안전하다 | 별로 안전하지 않다 | 젼혀 안전하지 않다 | 안전하다 | 안전하지 않다 | ||
있다(%) | 24.4 | 56.2 | 17.8 | 1.6 | 80.6 | 19.4 | 100.0 |
없다(%) | 16.2 | 52.9 | 24.6 | 6.3 | 69.1 | 30.9 | 100.0 |
합계(%) | 19.7 | 54.3 | 21.7 | 4.3 | 74.0 | 26.0 | 100.0 |
